Jak sądy traktują sprawy o Mobbing?

Kiedy osoba pokrzywdzona zakłada sprawę w sądzie o ustalenie wysokości uszczerbku na zdrowiu spowodowanego przez mobbing, zastanawia się, jak zostanie potraktowana w sądzie. Nie od dziś wiadomo, że tego typu zarzuty trzeba koniecznie udowodnić, tzn. mieć konkretne dowody. W polskim prawie możliwość dochodzenia roszczeń istnieje od roku 2003, to właśnie wtedy po raz pierwszy wprowadzono definicję mobbingu. Z czasem coraz więcej zaczęło się pojawiać spraw w sądzie o roszczenia o wysokość uszczerbku na zdrowiu z tytułu mobbingu. Aktualnie poszkodowany pracownik na skutek mobbingu ma prawo dochodzić dwóch roszczeń:

• zapłaty odszkodowania, przysługującego za fakt doświadczenia mobbingu;
• zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Składając pozew, osoba poszkodowana najczęściej składa w sądzie dokumentację medyczną świadczącą o utracie i rozstroju zdrowia psychicznego i fizycznego wywołanego w miejscu pracy oraz dowody dotyczące mobbingu. Ponieważ pracodawca odpowiedzialny jest za budowanie zasad współżycia społecznego, dlatego też składając pozew, jako osobę pozwaną wymienia się pracodawcę, a nie osobę mobbera. To pracodawca powinien robić wszystko, by przeciwdziałać mobbingowi. Między innymi:

• przeprowadzać szkolenia o przeciwdziałaniu mobbingowi;
• nakreślać relacje w miejscu pracy, w taki sposób, by nie powstawały konflikty, a jeśli już się zdarzą, to aby zostały jak najszybciej rozwiązane.

Jeżeli pracodawca nie czyni kroków w kierunku przeciwdziałania mobbingowi, może ponieść odpowiedzialność finansową w przypadku sprawy przegranej w procesie, który wytoczył pracownik. Sądy uważnie przyglądają się dowodom, jakie składają pokrzywdzone osoby, najczęściej są to:

• MMS-y;
• SMS-y;
• wydruki e-maili;
• zeznania świadków;
• wyniki badań.

Osoba pokrzywdzona przez mobbera musi wykazać, że dochodziło do sytuacji, które wskazują na mobbing. Nie ma zaś potrzeby wykazywania, jaki był powód i zamiar, że mobber dopuścił się takiego czynu. Mobbing to działania i zachowania długotrwałe, niemniej już kilka tygodni można podciągnąć do długotrwałych działań. Wszystko zależy od konkretnej, indywidualnej sytuacji. To na podstawie wielkości doznanych krzywd sąd będzie musiał ustalić, jak one wpłynęły na zdrowie fizyczne i psychiczne osoby poszkodowanej. Domagać się można różnych kwot, trzeba jednak brać pod uwagę, by kwota ta była realna, by odwzorowywała takie zdarzenia, jak:

• koszty leczenia;
• utracone w miejscu pracy premie;
• pogorszenie sytuacji materialnej związane z utratą czy zmianą pracy;
• jeśli osoba poszkodowana musiała się przekwalifikować, sąd także będzie to brał pod uwagę.

Kwoty, które zasądza wymiar sprawiedliwości, są doprawdy różne, od kilku tysięcy, poprzez kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Warto wspomnieć, że przed sądem pracy możliwe jest dochodzenie połączonych roszczeń o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Pracodawca może więc dostać taką kwotę do zapłaty, która go mocno zaboli. W przyszłości lepiej dopilnuje, aby w miejscu pracy panowała lepsza atmosfera. Mobber może liczyć się z karą nawet do dwóch lat pozbawienia wolności, jeżeli prześladowanie pracownika przyjęło postać przestępstwa. W pozostałych sytuacjach czyn podlega pod przepisy Kodeksu Cywilnego. Świadomość pracowników z każdym rokiem rośnie. To dobrze, albowiem coraz więcej z nich wie, w jaki sposób postąpić, kiedy ma do czynienia z mobbingiem. Najczęściej jednak tkwią w tym miesiącami, narażając własne zdrowie na szkody, które trzeba będzie usunąć nie tylko przy pomocy sądu, ale także terapeuty. Zapraszam Cię do przeczytania mojego artykułu dotyczącego tematu mobbingu dostępnego na moim blogu: Mobbing jako źródło chronicznego stresu! Bardzo Ci dziękuję za Twój czas i uwagę oraz gorąco zachęcam do zadawania pytań i komentowania. Z ogromną przyjemnością na nie odpowiem. :)))) Już dziś również serdecznie Cię zapraszam do dołączenia do grupy oraz profili na social mediach #akademiaemocji_beztabu FACEBOOK @akademiaemocjibeztabu INSTAGRAM @akademiaemocji_beztabu GRUPA NA FB AKADEMIA EMOCJI BEZ TABU Uściski Beata